Zmiany w ustawie o emeryturach i rentach

Z dniem 1 października 2017 roku wejdzie w życie ustawa z dnia 16 listopada 2016 roku o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2017, poz. 38) – dalej „Ustawa”.

W rezultacie wejścia w życie przedmiotowej Ustawy, artykuł art. 24 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ulegnie zmianie i będzie stanowił, iż ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn, z zastrzeżeniem art. 46, 47, 50, 50a, 50e i 184.

Art. 28 i 29 rzeczonej Ustawy to przepisy przejściowe, które przewidują, iż:

• pracownicy, którzy w dniu 1 października 2017 rok, tj. w dniu wejścia w życie zmian do ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z 39 Kodeksu pracy lub osoby, które byłyby objęte taką ochroną, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy, od dnia 1 października 2017 roku korzystają z ochrony stosunku pracy, o którym mowa w tym przepisie, do osiągnięcia wieku emerytalnego wynikającego z przepisów zmienianej ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 28 Ustawy);
• pracownicy, którzy w dniu 1 października 2017 roku, nie są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z 39 Kodeksu pracy i osiągną wiek emerytalny wynoszący dla kobiet 60 lat i dla mężczyzn 65 lat przed upływem 4 lat od tego dnia, podlegają ochronie stosunku pracy, o której mowa w tym przepisie, przez okres 4 lat, licząc od dnia 1 października 2017 roku, także wówczas, gdy upływ tego okresu przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i wieku 65 lat przez mężczyzn; co więcej analogicznej ochronie podlegać będą  osoby, które w dniu 1 października 2017 roku nie są pracownikami, ale nawiążą stosunek pracy po tej dacie  i które osiągną wiek emerytalny wynoszący dla kobiet 60 lat i dla mężczyzn 65 lat przed upływem 4 lat od dnia wejścia w życie Ustawy (art.  29 Ustawy).

Jak wynika z uzasadnienia do Ustawy z uwagi na powrót do wieku emerytalnego obowiązującego przed dniem 1 stycznia 2013 r. zasadne stało się przywrócenie poprzednich norm ochronnych.

Powyższe wynika z konieczności zsynchronizowania przepisów dotyczących obniżenia wieku emerytalnego z regulacją ochronną zawartą w Kodeksie pracy.

Na podstawie art. 28 – 29 Ustawy „ochrona przedemerytalna” wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy , która co do zasady wygasa w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego przez pracownika, będzie trwała do upływu 4 lat od dnia wejścia w życie Ustawy, tj. do dnia 1 października 2021 roku, pomimo że niektórzy pracownicy osiągną wiek emerytalny wcześniej.